Jak z toho ven

Tak před takovým dilematem jste ještě nestála a nebude jednoduché takový oříšek rozlousknout. A vaši kolegové vedoucí se tváří, že s tím nechtějí mít nic společného a že si zkrátka budete muset poradit sama, neboť oni sami také nevědí, co by na vašem místě dělali. Tak to je tedy pěkná situace. Máte ve firmě zaměstnance, který vždy pracoval dobře a odváděl prakticky kvalitní průměrné výkony jako mnoho jiných zaměstnanců. Ovšem v poslední době to s ním jde dost z kopce. Asi před třemi měsíci začal mít potíže s prostatou a od té doby se s ním celý problém táhne. A na vás nyní je, abyste ho nějak vyřešila.

Škoda dobrého zaměstnance

Jenže kdybyste věděla, co s tím. Vyhodit schopného člověka jen proto, že nyní kvůli svým zdravotním problémům tráví třetinu pracovní doby na toaletě je nepěkné, vždyť on za to svým způsobem nemůže, nicméně je přirozené, že vedení firmy vyžaduje od svých zaměstnanců dobré pracovní výkony. Zkusíte se s ním proto domluvit, zda by si nevzal neplacené volno do doby, než bude jasné, zda se vše vyřeší s jeho novými léky na prostatu.

Jak z toho ven
3 (60%)4